Описание проекта
Проект: HR — МЕТАВСЕЛЕННАЯ
Заказчик: ПАО СБЕР
Исполнитель: С-МАРКЕТИНГ
Описание проекта:
HR-метавселенная от Сбера — это инновационный проект, направленный на адаптацию новых сотрудников через игровой и интерактивный опыт. Виртуальный «город инноваций» предоставляет новичкам возможность изучить экосистему компании, участвуя в квестах, викторинах и заданиях. Проект интегрирует AI-инструменты Kandinsiy и GigaChat, создавая уникальную среду обучения и взаимодействия. Метавселенная не только ускоряет процесс адаптации, но и повышает вовлеченность, предлагая интересные игровые механики и систему мотивации, что улучшает восприятие бренда Сбера как работодателя и способствует росту производительности.
Основная идея:
Проект «HR-метавселенная» решает ключевые задачи адаптации новых сотрудников ПАО СБЕР, предоставляя им возможность быстро и эффективно интегрироваться в рабочие процессы. Виртуальная среда «города инноваций» позволяет участникам изучать корпоративные ценности, продукты и технологии компании через геймификацию и интерактивное взаимодействие. Основные задачи проекта включают повышение вовлеченности новых сотрудников на 40% за 6 месяцев, сокращение времени адаптации на 25% за год и увеличение удовлетворенности процессом onboarding на 30%. Использование современных технологий и AI-инструментов делает обучение увлекательным и продуктивным, что положительно влияет на имидж компании, снижает текучесть кадров и способствует достижению высоких бизнес-результатов.
Креативность:
Креативная концепция HR-метавселенной Сбера основана на создании увлекательного приключения по виртуальному «городу инноваций». Сотрудники встречают СберКота и ИИ-робота, решают задачи и выполняют квесты, изучая экосистему компании. Проект включает три ключевых элемента: пошаговый квест на 15 минут с системой мотивации, викторину с вопросами о компании и квиз по ценностям Сбера. Интерактивность, иммерсивность и использование AI-инструментов делают процесс адаптации не только информативным, но и увлекательным, способствуя глубокому пониманию корпоративной культуры и повышению мотивации сотрудников.
